- 10 Сен 2009
- Новости Концерна Термаль
ЗАО «Концерн «Термаль» в 2009 г. принимает участие в проекте «Взлет», организуемом телекомпанией «Кремль» под патронажем Правительства Нижегородской области. Проект направлен на поддержку трудоустройства молодежи. Стажировку в должности инженера-конструктора на ЗАО «Концерн «Термаль» проходит студент четвертого курса кораблестроительного факультета ВГАВТ Битков Дмитрий. Задание, которое получил участник – содействие в модернизации продукции, выпускаемой предприятием, с целью повышения ее конкурентоспособности. Перед участником стоит задача по улучшению потребительских качеств продукции для соответствия требованиям таких заказчиков, как ВМФ РФ и ОАО РЖД. Электротермическая продукция выпускаемая концерном применяется на флоте и в железнодорожных вагонах подвижного состава.
ЗАО «Концерн «Термаль» всегда уделяло внимание социальной направленности своей деятельности. Ответственность концерна проявляется в первую очередь в заботе о самих сотрудниках. Высокое качество выпускаемой продукции – заслуга слаженной работы высококвалифицированных специалистов всех служб предприятия. На предприятии трудятся высококлассные токари, сварщики, слесари механосборочных работ, конструкторы и технологи, грамотные экономисты.
Концерн «Термаль» поддерживает традицию чествовать ветеранов ВОВ и тружеников тыла, трудившихся на заводе, и ежегодно дарит им ценные подарки.
На предприятии долгое время действует положение о «Золотом Фонде», согласно которому производится выплата надбавок к зарплате работникам предприятия, владеющим уникальными на современном рынке труда профессиями.
Администрация предприятия ежегодно вручает работающим и неработающим ветеранам поздравительные открытки и денежные премии, непрерывный трудовой стаж которых составляет более 30 лет.
На ЗАО «Концерн «Термаль» сознательно сохраняются многие кадры, которые по 20-30 лет трудятся на предприятии и являются носителями его славных традиций.
Но при этом, предприятие осознает значение молодежи для дальнейшего успеха предприятия. На предприятии создавался Совет молодых специалистов, в рамках которого решались следующие задачи: содействие в адаптации и закреплении молодых специалистов в Концерне; привлечение молодежи к выдвижению рациональных предложений по улучшению работы Концерна; доведение до руководства Концерна альтернативной точки зрения молодежи на развитие предприятия и его корпоративной культуры.
